Coordinador (a) de Ventas
Propósito e impacto del trabajo
El (la) Coordinador (a) de Ventas desarrollará e implementará la coordinación táctica en múltiples áreas, como la gestión de contratos, la operación de inversión, la planificación de previsiones y demanda, la implementación de objetivos, los informes y análisis, la gestión de sistemas y datos y la compensación variable. En este rol, realizará tareas administrativas y de administración de gastos y desarrollará e implementará nuevos conceptos, técnicas y estándares.
Responsabilidades clave
- Asegurar que la aplicación correcta de las reglas de información para los datos de programación se aplica en los sistemas internos.
- Desarrollar nuevos informes y materiales para apoyar la rutina de ventas.
- Llevar a cabo la etapa comercial del proceso de demanda y garantizar la puesta en cascada de las directrices en los objetivos comerciales.
- Asóciarse con los supervisores o gestores para el cálculo de inversiones y retribución variable.
- Resolver de forma independiente problemas moderadamente complejos con una supervisión mínima, al tiempo que aumenta los problemas más complejos para que el personal sea adecuado.
- Otros deberes asignados.
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Calificaciones
Mínimas
- Profesional en un campo relacionado: administración de empresas, economista, ingeniería industrial, etc o experiencia equivalente
- Atención al cliente y orientada al servicio.
- Mínimo de dos años de experiencia laboral relacionada
Deseable
- Minimo un año de experiencia en manejo de puntos de ventas,
- Conocimiento y manejo de un punto de venta: administrador punto de venta
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Sustentable
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La vida en
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